勞工處長孫玉菡接受本台專訪，表示職工會的法律定義清晰，工會應該捍衛勞工權益，「不能打職工會名義，做明顯不屬工會的事」，否則職工會登記局有權取消註冊。政府亦擬收緊工程預先通報機制，高風險的小型工程施工前3日要報備，勞工處會以風險為本安排巡邏。

孫玉菡：不能打職工會名義　做明顯不屬工會的事

根據《職工會條例》，工會經費不得直接或間接用於任何政治目的；工會如果被用作與宗旨或規則抵觸的用途，職工會登記局局長有權取消登記。言語治療師總工會登記早前亦因而被撤銷。

被問及不得用於政治目的的定義，例如若以工會名義悼念南京大屠殺，會否違反規例？孫玉菡表示，應該以常理對待：「如果關於愛國情懷，對於涉及民族重要性，我認為已經不是甚麼牌匾的問題，你按常理也會關注的，職工會做的事，必須要做職工會的工作，但一些常理會做的事，那就按常理去做，不用擔心的。」

那工會悼念六四事件，又可否同樣標準對待？「對於勞工處，如果有人投訴職工會，或者在公眾媒體看到，他們做的事明顯地超越職工會會做的事，當然我們就有責任做功夫。」

犯國安被定罪者停任工會年期無意延長

另外在《職工會條例》下，任何人被定罪干犯「附表1」列明罪行，包括欺詐、身為三合會會員等，5年內不得任工會職員。孫玉菡表示，為履行《港區國安法》規定，特區政府監督管理「社會組織」的責任，會在「附表1」加入國安罪行，目標在明年內將修例草案交上立法會審議；暫時未決定是否只限國安法4項罪名，抑或會涵蓋到所有由國安法指定法官審理的案件。

日後修例後，涉國安被定罪的人，停任工會成員年期，會否因應罪行嚴重程度，而隨之增加？孫玉菡表示，沒有打算修改第17條列明的5年期限：「大框架不變，純粹是現時有了《港區國安法》，理所當然地要就『附表1』作出修訂。」他又表示，正檢視條例其他部分，是否需要修改，要同律政司再商討，現時公布是太早。

孫：擬收緊工程法定呈報要求高風險要施工前3天通報

《建築工程（安全）條例》下，只規定涉及多於10個工人、施工期超過6星期的工程，才需呈報。孫玉菡表示，現有機制未能涵蓋高風險小型工程，因此亦打算收緊法定呈報要求，規管施工期短、人數少工程，要在施工前3日報備勞工處。修例將訂明高風險工程類別，包括吊棚，同樣希望明年內處理。

孫玉菡說，勞工處現時有300多人負責前線巡查工作，工地分散各區，日後收緊通報機後，會依據風險程度做巡查。未來處方亦會同物管機構合作，加強職安教育，除了工人及僱主，亦會向業主推廣高空工作注意事項，營造社會職安文化。

取消強積金對沖明年交立法會孫：設計上無誘因構成解僱潮

另外，蘊釀多年的「取消強積金對沖」，將提交第一屆立法會審議。孫玉菡說，有信心社會整體接受政府最新方案，亦不擔心條例實施前的空窗期，年資較長員工有被提早解僱風險。

他解釋，取消對沖只對法律生效後的僱員年資有效；生效前的年資，仍然可以對沖強積金。優化後的政府資助計劃，僱主可以預計取消對沖後衍生的開支，25年資助期間，初期設較低「封頂」金額，超過指定上限的遣散費，會由政府承擔。孫玉菡說：「最重要是制度設計，不存在一個誘因令僱主要提早『埋單』計數（解僱年資長僱員）」，已接觸多個大小商會，條例通過後會加緊宣傳，令相關人士知悉最新轉變。

正洽指定酒店作外傭檢疫「有一定數目」　不日公布

至於外傭檢疫設施供應緊張，孫玉菡指，正洽商酒店提供更多檢疫房間，有一定數量，商討接近尾聲，當有定案將第一時間公布，並盡快投入運作。他表示，明白外傭對香港家庭重要，同疫情前相比，在港工作外傭由近40萬，下跌到現時約35萬，期望增加檢疫房間後，可以增加外傭供應。

記者：鄭律銘