國家人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，正會同相關部門研究具體延遲退休年齡的改革方案。游鈞指，國家現行法定退休年齡，男職工是60歲，女幹部55歲、女工人50歲，但規定是建國初期根據當時人均預期壽命、勞動條件制定，但改革開放以後，國家經濟社會發生巨大變化，退休年齡總體偏低的問題變得突出，與人均預期壽命不匹配，並造成人力資源的浪費。

游鈞強調，延遲退休年齡是世界各國應對人口老化的普遍做法，近幾十年來，多數國家都有提高退休年齡，世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。人社部會充分考慮國情，研究過程會廣泛聽取意見。

人社部：將盡快出台個人養老金制度

游鈞又談及個人養老金問題，指個人養老金制度未出台，是整個養老保險體系中的短板。人社部就個人養老金制度已經形成初步思路，會建立以賬戶制為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運營的個人養老金制度，會密鑼緊鼓推出，盡早出台和實施。