薪酬趨勢調查委員會下午開會，確認薪酬趨勢調查結果，經扣除遞增薪額，高層薪金級別公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%。委員會主席李鑾輝說，薪酬趨勢調查只是政府考慮公務員薪酬調整的其中一項因素，另外亦會考慮本港經濟、政府財政、生活費用變動、職方要求和公務員士氣等。

對於華員會提出應按通脹調整薪酬，李鑾輝說政府考慮薪酬調整的因素當中，物價與通脹已經包括在內，如果現在只是放大薪酬趨勢調查一個因素，未必合適。他表示，不想預測公務員最終的加薪幅度，最重要是調查客觀反映市場真實數據，給政府參考。

對於有人質疑，調查未反映企業無薪假和裁員等情況，他解釋調查以僱員的薪酬變化為基礎，又說過往無薪假情況不多，疫情下亦有在家工作等新常態，會研究如何將無薪假等因素加入調查，但強調改變計算方法需要深思熟慮，亦要視乎公司是否願意提供員工的實際收入。

李方冲：薪酬趨勢調查今年出現滯後但仍客觀

高級公務員協會主席李方冲表示，今日薪酬趨勢調查委員會會議中，四個中央評議會都有派代表出席，與會者都有確認報告。他說今年很多受訪企業在第五波疫情前，經已為員工加薪，因此數據出現滯後性，不過調查數據客觀，他認為政府應參考，以回應公務員薪酬調整。

李方沖認同低層公務員薪酬趨勢淨指標，應與中層公務員看齊，加幅劃一為4.55%，他說由於公務員在過去兩年凍薪，升至4.55%只是剛追得上通脹。

華員會對薪諮會秘書處指責深表遺憾

薪諮會聯合秘書處秘書長尤建中，早前發信給政府華員會會長利葵燕，批評她有關薪酬趨勢調査言論不符事實，利葵燕發公開信表示對指責深表遺憾。她反駁指，納入調查的私營公司及行業人口並不全面，部分公司因疫情導致業績不佳，而拒絕參與調查，以致未能完全客觀反映市場實況，反問社會對調查結果與社會經濟實況出現甚大落差，是否能夠完全置之不理，華員會亦不希望調查造成公務員與社會分化。