短片分享平台TikTok的中國母公司字節跳動，向全球員工發內部郵件，將繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力，提升期權激勵力度。公司形容，行業正面臨新機遇和挑戰，希望更好激勵和保留優秀人才，同時更好吸引全球更多人才加入，推動公司業務邁上更大台階，亦意味公司在薪酬激勵上的目標，是要做到國內領先，並直面全球人才競爭。
內地傳媒報道，字節跳動計劃推行新職級體系，將原有的5級10檔體系，更新為10級體系，合併部分原有職級，並另外新增更高階級，在新職級體系與薪酬制度下，員工即使不晉升，也可獲比以往更大的增薪空間；如獲晉升，更可獲更大的增薪空間。