《粵港澳大灣區發展規劃綱要》提到，要為人才跨地區、跨行業、跨體制流動提供便利條件，充分激發人才活動。其實即使綱要未出台，內地城市近年都已經積極吸引包括本港在內的境外人才。從事數據備份及復原方案工作的李德豪，2008年在本港成立公司BizCOLINE Limited，創業時獲得資助，在科學園設立辦公室，但生意未如預期，到2012年資助期結束，公司要大幅削減員工，李德豪甚至要重回職場工作幫補公司開支。幸好到2013年，透過參與內地舉辦的人才計劃，獲得資助進軍佛山。「當時得知香港科學園與佛山當局舉辦人才計劃，便毅然參加，由於當時內地並無備份及（電腦系統）容災避災技術，因此公司很幸運，被評為Ａ級人才，獲得資助到佛山落戶。」

李德豪指，香港企業通常只願意採用已發展成熟的技術，創新科技發展較為困難，相反大灣區城市更願意接納新技術，例如他的數據備份系統，現時已成功推廣到廣州及江門等城市。他又指內地制度對數據收集及處理較為寬鬆，因此可以透過政府獲得較完整的大數據，然後將數據租用給需要進行系統模擬的機構，進行訓練數據交易的業務。他形容這種可重覆租出的數據，等同無中生有的「石油」，而香港即使礙於私隱問題無法收集完整數據，仍可以設立平台負責交易工作。

建築師樓副董事總經理何力治說，本港不少公司自改革開放以來，進軍內地已有二、三十年，現時大灣區規劃綱要出台，凝聚新的企業同國際目光到大灣區，現有的企業同樣可以獲得新的業務發展。他期望，大灣區可以劃出地區，作為現代技術及智慧城市的試點，例如全區都使用無人駕駛車、設置無人商店，廣泛採用無人機等。只要區內能證實，採用智慧城市技術後，居民的生活指數、開心指數、健康指數、工作效率有顯著提升，就可以設立智慧城市指標，將成功經驗推廣出去。

除了機遇，便利條件亦是吸引人才的重要因素，其中最受關注的是稅務安排。行政長官林鄭月娥，上月初在粵港澳大灣區建設領導小組第二次會議後宣布八項便利港人措施，其中現時在內地工作，超過183日就要按內地稅率交當地稅的規定，原本逗留內地不足一日亦當一日計算，現時就改為逗留廿四小時才計算一日。

普華永道中天會計廣州分所審計合夥彭浩賢指，現時多數駐內地香港員工，都是周二到內地，周五返本港的「二五仔」模式，在舊計算方式下很容易超過183日，但現時就不必再擔心要繳交當地稅。其他稅務便利措施，包括只要逗留內地五年內，有三十日連續離境，就不必按全球收入徵稅，以及大灣區九市工作的本港高端人才，可以繳交「港人港稅」，差額由當地政府補貼。彭浩賢更指，即使不被界定為高端人才，單是其他稅務便利政策，已經令北上發展港人的稅務負擔，與在本港相若，有很大吸引力。

貿易發展局華南首席代表吳文慧對便利人才政策陸續推出感到振奮，亦希望青年人不要單單因為現時在內地生活的一些不便而止步，她相信隨着相關措施陸續出台，港人現時在內地生活的不便可以逐一解決。「隨著特首的努力推動，現時（便利生活）已漸見曙光，我期望日後可以推出港澳車輛進出口岸的便利措施，港人置業可以減少阻礙，甚至可以享受完全的國民待遇，不過始終要一步步來。」

她認為，現時最首要解決的，將會是資訊流通問題，假如港人在大灣區內，同樣可以接收國際資訊，以及使用常用的社交平台，港人到內地工作生活的阻力會大大減低。