有調查顯示，七成四受訪的本港公司認為，招聘人才有困難，雖然本港面對人口老化，但八成六企業無計劃延長員工退休年齡。而近三成企業並無制定員工退休年齡政策，包括人手短缺問題嚴重的零售及製造業。
浸大人力資源策略及發展研究中心趙其琨指，本港現時退休年齡普遍介乎六十至六十五歲，較少延長到六十五歲以後，步伐較歐洲其他國家慢。
他說，本港以金融業為主，已非集中於工業，認為退休年齡維持不變，將令企業損失有經驗員工，又指本港屬知識型社會，即使輸入外勞亦未必能解決問題。
趙其琨表示，本港毋須立法設定退休年齡，企業可根據業績及文化，作彈性處理，例如讓資深員工擔任知識為本工作，並負責訓練年青僱員，相信有助降低人手流失。