渣打銀行指，為提倡工作與生活平衡，及創造家庭友善的工作環境，將有薪產假由現時的十二個星期，增加到二十個星期。侍產假及領養兒童的有薪假期，均由五天增加到兩星期。
另外，為滿足僱員個人目標及專業發展需要，推出靈活工作安排政策，視乎員工職務及上司批核，可提供「在家工作」、「彈性工作時間」及「兼職工作」的選擇。
渣打香港行政總裁禤惠儀指，增加有薪產假及提供更彈性的工作安排，幫助僱員達至更理想的工作及生活平衡，並可推行以人為本的人事管理政策，相信僱員及僱主可互惠互利，達致雙贏。