駿隆集團行政總裁蕭美鳳表示，強積金預設投資策略(DIS)帶來的競爭，令業界逐步降低收費，預料當有更多資金投入收費較低的基金後，平均開支比率可望從現時的百分之一點五，進一步下降。
她指，當局推動取消強積金對沖，以致研究中的標準工時等，將令僱員福利開支增加成不可逆轉的趨勢，她舉例指，一個月薪兩萬五千元的員工，所需的醫保開支每年約七千元。
她認為，醫療保障開支上漲已是全球趨勢，現時本港僱主提供的醫保開支，每年平均增加百分之七至八，例如本港十二年前的平均每宗住院索償金額只為約九千元，但今年索償額已急增至一萬七千幾元。
她相信，人口老化、昂貴的醫療科技使用愈來愈多，市民更關注健康及保健等，都令醫保開支逐增，認為僱主有需要制訂長遠的成本控制計劃。