有調查顯示，七成一受訪企業設有員工培訓及發展預算，平均總額等於總體基本年薪的百分之三點四，這些企業為每名員工提供的平均培訓時數約十八小時。
人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信表示，在經濟環境不景氣的情況下，培訓預算亦見上升，反映僱主明白人力資源發展重要性，雖然相關預算比起其他國家仍算較低水平，但實際上本港不少企業均提供在職培訓，因此實質培訓時數或較調查數字高。他又指，僱主投放在非管理層的培訓預算會較多，主要是希望培育接班人，應對人口老化。
另一聯席主席曾永昌指出，僱主運用科技培訓員工將成趨勢，例如目前紀律部隊和零售業均有應用流動學習、網上培訓和虛擬實境(VR)等，增加訓練的真實性和趣味，認為年輕人較傾向採用片段式和節奏快的學習方式，因此應用科技有助培訓年青僱員。