勞工及福利局長羅致光表示，僱主申請補貼工資5成的計劃時，需要選擇1至4月其中一個月份作為基礎，但沒法預計6月以後的經濟環境與僱主的營運情況，也不會對薪酬作出規限，只要求津貼要全數給予僱員，因此僱員領取的資助，有可能不只薪金的50%，可能達至50%至100%，亦不排除有人會減薪或加薪。他指，計劃目的是希望保就業，當疫情紓緩時，經濟盡快回升，如果屆時企業需要重新聘用員工，社會的經濟反彈可能會延誤。
羅致光出席一個電台節目後又指，希望盡快推行計劃，承認難以做到滴水不漏，他舉例指，如果有部分沒經營困難的企業同樣申請工資補貼，但改為向員工發放花紅，雖然違背政策的原意，但「無傷大雅」，不過如果有僱主領取資助後，純粹令自己受惠，完全不給予僱員，就會審視有關個案。