滙豐於8月向全球2100間企業管理層作有關人力資源調查，當中包括213間香港企業，調查顯示，近八成受訪香港企業預料，未來12個月收入會有自然增長，64%已著手提升員工技能、培訓人才和增聘等方式，建立可持續人力團隊。
滙豐香港工商金融主管方嘯認為，香港商界對業務增長前景樂觀，預期企業將增加在員工方面的投放，以提升整體業務的抗逆力。
另外，為配合員工的其他需求，部分受訪企業推出彈性工作時間、為居家工作設備提供補貼、增加年假或休假，及制定健康福利指引和投入相關資源等福利措施。96%受訪企業認同，混合工作模式為合適的疫後工作安排，而3成認同彈性工作政策或混合辦公安排，是吸納和挽留人才的另一要素。另外，有4成受訪企業指會以參與義工服務、提供環境、社會及管治培訓以及鼓勵居家工作，去協助員工落實可持續發展。