疫情衝擊各行各業，政府一月初起大幅收緊社交距離措施，部分處所需要關閉，食肆晚市禁止堂食，每日確診人數高企，不少企業人手受嚴重影響，中小企尤其艱難。香港人力資源管理學會會長鄭惠貞接受本台訪問時指，現時學會會員除了人力資源界從業員外，同時亦服務不少中小企，中小企一般而言沒有很龐大的人力資源部門，學會會為這些中小企發放最新資訊，同時會根據政府的指引，亦會適時更新學會對會員公司的指引。

鄭惠貞指，現時疫情嚴峻，經濟環境不明朗，固然會影響市民就業情況，那些要暫停營業或縮短營業時間的處所，在收入減少的情況下，需要削減人手，或安排員工放無薪假，甚至要面臨結業，不過她認為，現時最重要的是各方面持份者找到平衡，如業主可否提供減租或免租、僱主可以縮短員工工作時間代替直接裁員，要多方面配合才可共度時艱。

問到企業除了暫時停業外，是否有其他替代方案，鄭惠貞指，在現時的環境下，業界只可以配合政府防疫政策要求，不需要強制關閉的企業，或要從中尋找一些新的經營方式，如發展外賣或網上生意，相信是現時情況下停業以外的出路。

市場及政府亦預計香港下半年經濟會漸漸復蘇，鄭惠貞認為，香港是對外型的經濟體系，需要靠遊客、進出口、轉口支持，相信待疫情回穩，重新通關後，經濟會重新向上。她提到，去年下半年疫情平穩時，經濟變好了不少，證明只要疫情受控，恢復正常生活，再加上新一輪電子消費券，如果可以恢復通關，相信對經濟有更好的支持。