招聘平台JobsDB今年薪酬調查報告顯示，本港今年平均加薪幅度3.2%，是近3年來最多。逾3600名受訪僱員中，53%全職人士獲加薪，按工種劃分，數據分析及研究加薪幅度最顯著，按年平均加薪7.3%，數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷、和公關/企業事務，分別平均加薪逾6%，主要由於企業需要更多人力作數碼轉型。不過，較受疫情影響的前線行業薪酬則錄得跌幅，當中零售跌幅最明顯，平均減薪4.8%，餐飲業平均減薪1.1%。

2月招聘量跌幅明顯

本港年初起爆發第五波疫情，政府1月起收緊防疫措施，包括禁晚市堂食、收緊限聚令及下令關閉美容院、健身室等表列處所。調查顯示，相關措施實施後，2月招聘數字跌幅明顯。其中，餐飲、美容護理、零售業分別下跌37%、31%及22%，而隨著政府4月份宣布逐步放寬社交距離措施，三個行業招聘廣告數字隨即反彈，截至4月底，分別回升55%、61%及36%，遠高於市場平均招聘量。

JobsDB香港區營運主管黎晉昇認為，各行業中，旅遊業是疫下首當其衝，各地封關以及本港設立入境限制重創行業，加上年初暫停公海遊，令2月招聘量再降21%。他指出，即使行業招聘量4月輕微回升2%，但因本港仍未完全取消入境隔離限制，至今仍未能跟隨其他行業復甦步伐。

失業率高企 求職者如何突圍而出

疫情第3年，黎晉昇留意到本港招聘及就業市場明顯較去年活躍，主因是更多打工仔主動選擇轉工或轉行。他解釋，以往打工仔認為轉行可能變相減薪，而今年超過一半已轉行受訪者表示薪酬不跌反升，職齡5年或以下人士薪酬加幅機會尤其高。

雖然轉行人士多，看似帶動就業市場，但第5波疫情近日反彈，在經濟仍未明朗以及失業率高企下，或增加求職難度。他建議，求職人士定時更新履歷，選擇工作種類時持開放態度，並為各工種獨立準備一份履歷，在內容上貼合工種需要，以增加面試機會。他亦指出，現時僱主聘請員工條件已有些微轉變，以往會較看重求職者是否熟悉工種，現時則較重視態度及自主學習能力，如電子商務行業會期望求職人士自學編程(Coding)，如求職者符合以上條件，都可以提高「勝算」。

僱主介意求職者過往工作未滿一年?

就業市場上向來有不明文規定，工作要做滿一年才可轉工，事關僱主會對不斷頻密轉工，或過往工作任職時長過短的求職者欠缺信心。黎晉昇指，傳統思維上，僱主普遍會定義職位工作時間較長的求職者對工作有一定程度認識，但只要對僱主解釋清楚難職原因、充分表達自身職業生涯規劃，甚至在面試時顯示自身對工作的認知及可貢獻的範疇，即使未工作滿一年，亦不會完全被拒之門外。