人力資源顧問機構ECA International發表外派員工薪酬市場調查結果，於全球160個國家及地區中，本港外派員工整體薪酬福利去年排名，按年跌3名至第8位。亞洲區排名按年跌1位，排第5，被南韓超越。

調查顯示，本港去年薪酬福利組合按年微升1.4%，至28.3萬美元。整體薪酬組合涵蓋現金薪酬、住房和交通用車等福利，以及稅務狀況，而期內本地住宿成本下降，抵銷現金薪酬增幅對整體成本的影響。而單計現金薪酬，以美元計價增長4.5% ，惟增幅仍遠低於全球平均增長率9%。

ECA International亞洲區域總監關禮廉承認，本港有外派員工流失現象，主要由於過去數年間，中美兩國角力和本港實施港區國安法等因素，更難吸引外派員工到港工作，導致吸引力難以重返疫情前水平。其中，對銀行及金融業的影響最為顯著。

對於政府可能11月起通關，能否吸引流失員工重返香港市場，關禮廉認為，關鍵在於薪酬吸引力，指目前有更多地區薪酬待遇比本港好，故不能夠百分百確保過往數年轉移到其他地區工作的員工，願意重返本港市場。另一關鍵因素是屆時航班升降頻密程度及機組人員數量是否足夠。

機構在去年第三季訪問涵蓋160個國家和地區逾300間跨國企業，過萬位外派員工。