投資基金公會上月調查顯示，有3分之2的基金管理公司指，要吸引人才來港或留港出任全球及地區職位是「極為困難」或「困難」，近7成公司指招聘外籍人士來港工作「極為困難」或「困難」。有35%公司因而將部分或全部的區域或全球性職位，由香港轉至其他海外辦事處。有13%公司減少在港員工數目，另外有55%公司雖未有減少香港員工數目，但正增加其他辦事處的員工數目。有97%公司指出，與其他各地通關是重拾香港競爭力，提升香港對人才吸引力的關鍵。亦有82%會員視與內地通關為最優先事項。

在「3+4」檢疫安排實施前，58%公司表示會允許常駐香港員工在其他辦事處工作。32%公司更進一步允許部分員工長駐海外工作。鑑於難吸引人才，近20%公司甚至要提供辛勞津貼，以吸引海外人才或居住海外的港人來港工作。

至於如何解決人才短缺的問題才可以恢復競爭力，公司一致指出香港與全球及內地重建聯通是重中之重。除了盡快與世界各地通關外，尋找新增長動力及優化跨境計劃亦至為重要，71%及56%的成員分別提出這兩項。

調查以問卷方式在上月進行，獲36家基金管理公司回覆。

黃王慈明：向國際或內地通關同樣重要

基金公會行政總裁黃王慈明指，調查是在政府最新公布「3+4」檢疫措施前進行，近日政府縮短酒店檢疫日數是有進步，亦見更多公會會員正計劃前往外地，但3日酒店隔離仍涉及時間、金錢成本，所以仍然期望能進一步解除所有入境檢疫限制，最理想是在11月金融高峰會前取消所有隔離限制，因為如果要舉辦國際活動，當然是「取易不取難」，所以或會轉至其他地方舉辦。她又指，即使政府不能取消所有防疫限制，業界亦希望了解政府的考慮因素，及早制定相關業務計劃。她指，香港作為金融中心，應反省為何要有「辛勞津貼」才能吸引人才。

她認為，對會員而言，向國際或內地通關同樣重要，近年開通的跨境理財通、ETF通都各有特色，使香港能發揮中介角色，向投資者提供更多服務，但現時則受疫情制約，期望能將檢疫措施取消，令香港充分發揮自己優勢。

基金公會主席鄒建雄指，不少其他城市已取消出入境隔離措施，但香港仍維持隔離措施將會阻礙投資者、大企業要員來港工作，他們或會轉移至其他地方，同時亦隔離政策亦增加吸引人才的難度，有業界人士反映，因隔離政策而難以與家人相聚，期間或會產生情緒問題。