德勤與獨立研究公司Workplace Intelligence 一項調查顯示，不少員工覺得幸福感處於低水平，大多數人指，今年的健康狀況與去年相若或惡化，認為自己的社會和財務狀況更好的人則更低。不過，有逾75%的管理層卻認為員工的福祉得到改善。

調查在3月進行，訪問3100名在美國、英國、加拿大和澳洲的員工、經理和高級管理層。

Workplace Intelligence合夥人Dan Schawbel認為，管理層過於關注公司的宏觀情況，令他們較難見到員工福祉的宏觀情況。他認為，這反映管理層與現實的工作環境脫節。

調查發現，大多數受訪者都有追求幸福的動力，其中 84%的受訪者表示，改善心理、生理和財政健康是今年的「首要任務」，有74%的人表示這些因素，比職業發展更重要，受訪者又指出，繁重的工作量、工時長和壓力等因素，是阻礙他們改善幸福感的首要因素。有近75%員工表示，很難請假或在放假時脫離工作，只有一半受訪者表示每年「經常」或「間中」利用所有假期，調查反映，許多員工也表示經常感到負面情緒和疲勞。

Dan Schawbel指，工作是導致職業倦怠的主要原因，由於員工工作過度，加上最近的裁員潮，變相更少人承擔更多工作。雖然混合工作模式可令員工減少工作時間和職業倦怠，但前提是公司需要「良好的管理」，以及應將福祉放在首位。

報告強調，管理層應留意員工身心健康狀況是否欠佳，管理者在改善福祉方面發揮著關鍵作用，因為他們每天都與員工直接互動。如果公司拒絕改善員工福祉，將越來越難留住人才。