普華永道在夏季達沃斯論壇發表題為《期待與忐忑：2023全球職場調研》報告。受訪的亞太區19500名員工，有39%認為如果他們所在的企業按照當前路徑發展，將難以存續超過10年。亞太區行政總裁，更有53%持相同觀點。表明商界領袖迫切需要採取行動，進行長期轉型。

報告顯示，亞太地區的員工今年辭職的可能性，比去年“大辭職潮”的高峰期更大。約30%的員工表示，他們可能在未來12個月內轉換工作，比去年增加10%。年輕一代、高級員工和在大型企業工作的員工，打算辭職的比例更高。另外，大約40%受訪者表示有可能要求加薪或升職。

調查又發現，內地70%的受訪者，對自己的工作非常滿意或比較滿意，相較亞太地區的平均水平57%，高13個百分點，與去年一致。其中，53%的內地受訪者表示，可以在工作中真正做自己。50%的內地受訪者認為他們的經理在做決定時，有考慮他們的觀點。

報告亦顯示，有44%的亞太地區受訪者認為，他們工作所需的技能，將在未來五年內發生重大變化，而只有48%的人清楚地知道如何變化。只有48%的人認為僱主為他們提供了未來五年內能夠充分運用技能的機會。

對於人工智能的態度，報告顯示，41%的人表示有助提高工作效率和生產力，34%的人視為學習新技能的機會。但有22%的人對自己獲得人工智能相關的新技能的能力缺乏信心。16%的受訪者認為人工智能將取代他們的角色。

中國僱員對人工智能的態度較樂觀，44%的內地受訪者認為，人工智能將幫助他們在工作中提高生產效率。68%的內地受訪者認為，數字化技能對於他們的工作很重要，比率高於亞太區整體的59%。

普華永道亞太區及中國主席趙柏基表示，競爭持續加劇，社會期望值不斷上升，對每家企業的生存能力都是一種挑戰。要在不斷變化的環境中實現蓬勃發展，企業必須進行快速轉型和提高適應能力。而人才是至關重要的核心。