金融學院及金融研究中心發表《推動金融服務人才發展》報告，指線上履歷分析結果顯示，香港金融專才最快速提升的技能包括客戶服務、收件工程、機器學習、電腦程式設計和財務諮詢，而本港金融專才在相關領域的提升率，高於報告涵蓋國際金融中心的平均水平，意味本地金融專才更積極提升自我技能。

調查顯示，國際金融中心人才短缺的原因中，有91%受訪者認為源於人口結構變化，93%認為源於行業吸引力衰退。

報告又指，人口結構、員工對工作期望的轉變，以及僱主對技能要求的改變，為全球金融服務業吸引和留住人才帶來重重挑戰，進一步投資於培訓、教育、提升工作流程中的科技應用和吸引人才，是填補未來人才和技能需求的重中之重。

金融學院行政總裁兼香港貨幣及金融研究中心執行主任馮殷諾表示，期望報告能為金融服務業的從業員、機構和其他行業持份者，提供有價值的參考，以助他們制定未來的人才策略，探討業界如何合作，提升香港作為國際金融中心的優勢。

調查訪問約1200位國際金融中心專業人士，收集本港人力資源領袖意見，以及分析160萬份領英線上履歷，理解金融服務人才市場中的新興趨勢、市場觀點、以及人才培養的考慮因素等。調查地區涵蓋紐倫港、新加坡、東京等11個地區。