政府提倡搶企業、搶人才，最新統計截至今年11月，各項人才入境計劃一共收到超過20萬宗申請，當中超過12萬宗獲批，有逾8萬名獲批簽證的人才抵港。JobsDB香港區銷售總監劉振宇指，本地的「打工仔」相對其他國家，轉數很快亦很勤力，不過海外專才有不同技能，相信即使有其他人才輸入計劃，都不太影響本地人才找工作，但根據調查，現時有63%僱主考慮聘請內地專才，60%考慮聘請海外專才，他建議政府繼續擴大人才輸入計劃的同時，亦應審視如何鼓勵本地勞工再培訓或提升競爭力，雙管齊下相信可以幫助整體本地勞動業。

劉振宇指，現時各行各業都需要向科技發展，雖然本地亦有這方面人才，但人手非常短缺，相信海外人才能填補相關空缺。

出生率下降減少了大學學位競爭，令本地大學入學率近年屢破新高，中學畢業生較10年前更容易直升大學。本來大學畢業亦是競爭力，但近年入大學已經相對較容易，職場新鮮人要如何提升競爭力？劉振宇說，最重要是終身學習的態度，其次是實習經驗。

他指，每一個學生或新人都要保持裝備自己，進入每一間公司前，都需要知道懂得什麼技能會令自己更有優勢，而正式工作後亦應保持學習，不單為了現時工作，亦要為未來可能出現的新興行業做好準備。而學習新技術同技能，有助打工仔更靈活適應多變的市場，及應對僱主同客戶不斷變化的期望和要求，避免被時代和科技淘汰。

劉振宇又指，有僱主反映，除了工作能力外，溝通能力、領導能力、解難能力都是僱主希望員工擁有的技能，建議學生可透過實習增強經驗，亦可透過了解「理想」和「現實」的差距，在正式投身社會前做好職涯規劃。

人工智能是雙刃刀　企業更需有「把關者」

劉振宇說，以前的社會亦沒有電腦，但當電腦出現後，電腦亦沒有取締人類，反而協助人類提升工作速度和能力。雖然見到ChatGPT等人工智能一直加速發展，亦有越來越多企業採用人工智能，有15%企業表示過去一年有採用AI，他認為目前仍是起步階段，相信日後的增長空間仍很大，又指見不到有企業因此減省人手，反而因為AI出現後，企業需要有「把關者」，平衡及判斷AI使用上的道德問題。