頂級顧問公司包括麥肯錫和波士頓諮詢(BCG)連續第3年凍結畢業生起薪，原因是AI技術能從更少的初級員工身上，取得更大價值。報道引述學生輔導機構Management Consulted指，採用人工智能令生產力提升，並對薪酬構成下行壓力。在專業服務和科技行業，AI帶來的顛覆比經濟其他領域更為真實。
Management Consulted的數據顯示，2024年和2025年，麥肯錫、BCG和貝恩公司在美國向大學畢業生提供的首年一攬子薪酬，包括薪水和獎金總計在13.5萬至14萬美元之間，而MBA畢業生的薪酬則在27萬至28.5萬美元之間。今年的薪酬將維持不變。薪酬水平通常較低的"四大"會計師事務所，包括德勤、安永、畢馬威和普華永道的起薪停滯時間更長，自2022年以來就未見增長。
AI的不單止令薪酬停滯，同時導致招聘規模縮減、人才結構調整。普華永道英國區負責人Marco Amitrano表示，公司2025年的減少招聘畢業生，他們早前已表明，將無法實現5年前提出，在2026年前全球員工人數增加10萬的目標。
2名"四大"的高管就估計，未來一年英國最大的幾家諮詢和會計師事務所，招聘的畢業生人數將下降約一半。部分原因是市場不景，但部分原因亦是受到AI的影響。
報道指，AI正在從根本上改變顧問的工作方式，從而推動公司的戰略轉型。AI減少對通用型分析師的需求。Management Consulted指，隨著公司業務重心從傳統戰略諮詢，轉向幫助企業應用AI和相關技術，他們正在尋求更多擁有職業中期經驗的專業化員工。
報道說，由AI引發的變革，正直接挑戰顧問行業傳統的"金字塔"結構，即僱用數千名初級員工，並通過"不晉升就離開"的文化來篩選人才，最終只有少數人能登上頂端。行業專家們預測多種新模型，包括層級更少，對初級員工的依賴度更低；或者AI將中層常規任務自動化，導致中間層級收縮。
與此同時，一些前"四大"合夥人，正在創立AI原生的精品顧問公司。前德勤高級合夥人、現時是初創公司Queen’s Tower Advisory的合夥人Mark Bunker表示，隨著常規工作被自動化，金字塔的底部將萎縮，但經驗豐富的頂層判斷力的需求，將變得更加關鍵。”