在AI軍備競賽的資本開支壓力下，Meta與微軟於數小時內，相繼宣布重大人員調整計劃，合計影響崗位逾萬個，標誌著矽谷以「效率優先」為理由，進入大規模瘦身的新階段。

Meta計劃於5月20日裁減約8000人，並將6000個空缺崗位維持空置，合計影響規模約佔現有員工總數近18%。公司指，安排旨在「提升運營效率、為其他投資騰挪空間」。分析指出，Meta並非單純控制成本，而是進行「員工替換」——裁減通用型崗位，轉而招募薪酬更高的AI及專業技術人才。Meta今年資本支出預計接近翻倍至1350億美元，用於數據中心建設及高端AI人才招募。雖然公司大規模裁員，但今年總支出仍預計按年增長40%。

與此同時，微軟宣布推出公司51年歷史上首個自願退休計劃，面向資深總監級或以下、工齡與年齡之和達70年或以上的美國員工。按美國員工總數約12.6萬人及7%比例測算，潛在離職規模可逾9000人。微軟同步推進薪酬體系改革，將股權激勵與現金獎金拆分發放，並將管理層績效評估選項，由9項簡化至5項，集中資源獎勵核心員工。微軟股價過去6個月累計下跌近20%，年初更一度創下1997年以來同期最差表現。

今輪裁員浪潮已席捲整個矽谷。Snap裁減16%員工，Block減省40%人力，甲骨文、亞馬遜等亦大規模削減崗位；蓋茨基金會亦計劃裁減約500個職位，佔員工總數約20%。風投人士指出，多數公司裁減30%至50%員工並不會實質影響業績，AI興起為管理層推進「人員優化」提供現成理由。

美國勞工部數據顯示，過去12個月，34歲及以下大學本科畢業生的失業率，已與2年制專科學歷人群的4.1%持平，甚至開始超越後者，白領再就業難度顯著上升，科技業大規模瘦身的新時代可能已經開始。