南韓三星電子與工會未能在談判期限內達成工資協議，工會已威脅自5月21日起展開為期18天的罷工，引發對三星半導體營運可能中斷的擔憂。三星電子股價靠穩，幾乎無升跌。

韓聯社報道，三星和工會在南韓勞動部門調解下，進行為期兩天的馬拉松式談判宣告破裂，在同人工智能(AI)利潤大幅增長掛鉤的績效獎金問題上，工會和管理層嚴重分歧。工會要求三星取消現行獎金上限，將15%的營業利潤用於員工獎金，並將相關條款寫入勞動合同。而三星提出將10%的營業利潤用於獎金，並提供一項高於行業標準的一次性特別補償方案。

三星電子最大工會領袖崔承浩表示，約有41000名工會成員已表達參與全面罷工的意向，人數可能增加至超過50000人，強調再等待已毫無意義，但工會不打算舉行非法罷工，將以合法方式推進。工會接下來將專注應對三星的法院禁令申請。地方法院預計將在5月20日前，決定是否批准三星提出的禁令，以限制工會計劃中的罷工行動。

三星電子發出電郵聲明，對工會宣布就獎金發放問題談判破裂感到遺憾，認為工會的決定引起股東和南韓公民的極大擔憂。三星將努力繼續與工會進行談判，以防出現最壞情況。財長具潤哲對談判失敗表示「深感遺憾」，他在社交平台X賬號表示，必須不惜一切代價避免罷工，又指政府將堅定不移提供支持，直到最後一刻。

報道指，三星管理層認為，工會的要求長期來看難以持續。南韓國家勞動關係委員會(NLRC)的聲明表示，如勞資雙方共同提出請求，委員會隨時準備提供進一步的調解後支持。

談判失敗凸顯南韓科技行業勞資關係日益緊張，員工爭取在AI投資熱潮帶來的利潤中，獲取更大的回報。工會指，三星競爭對手SK海力士去年已同意，將年度營業利潤的10%劃入績效獎金池。

投資者正密切關注事態發展，因為三星出現任何中斷，都可能波及全球半導體供應鏈。地方法院將於今日就三星申請限制工會罷工的禁令，舉行第2次聽證。法院預計最遲將在5月20日決定是否批准禁令，禁止工會佔據關鍵設施，並要求關鍵安全崗位人員留守現場，以防設備受損，可能改變定於5月21日開始的罷工規模。