香港退休計劃協會與韋萊韜悅聯合發表研究報告，指出鑑於香港人極其長壽，退休人士若要達致90%的財務信心水平，目標儲蓄需達710萬港元。研究以每月2萬港元作為基線退休開支，當中男性65歲退休人士預期壽命86歲，維持基線開支需460萬港元，而要達至90%信心水平，即規劃至97歲，則需660萬港元；女性65歲退休人士預期壽命90歲，基線開支需540萬港元，達至90%信心水平，即規劃至100歲，則需710萬港元。

研究亦訪問了合共管理超過9萬名員工的香港僱主，發現大多數受訪僱主對強積金或職業退休計劃的供款比例，達薪酬的8%至15%，遠高於法定最低要求的5%，並普遍自願取消法定供款上限。僱主亦利用配對供款機制留住人才，而數據顯示財務健康與員工生產力及投入度有明顯關聯。

為進一步強化香港退休保障，協會提出三項建議。透過激勵政策促進自願性儲蓄，包括為可扣稅自願性供款(TVC)及合資格延期年金保單，設立獨立稅務扣除上限，為被供養家庭成員引入獨立TVC扣稅額，建立定期檢討TVC投資上限的機制，以及拓寬TVC投資選項。

另外，推動多元化退休資產提現方案，包括擴大發行銀色債券及本地基礎建設債券以對抗通脹，開創政府、商界與社區協作的試點計劃，將終身年金與長期護理及預防性醫療方案捆綁，並加速金融生態系統由資本累積向終身收入提現轉型的行業可行性研究。

協會建議，要賦予僱主更大營運靈活性以強化職場主導的退休支援，包括利用靈活的補充供款結構吸引及留任國際高級管理人才，並深化僱主與監管機構之間的協作，優化累積權益轉移及處理無人認領權益。

香港退休計劃協會30周年研究負責人、韋萊韜悅香港及澳門退休業務主管周沛言表示，香港退休充足度受長壽、生活成本上漲、及員工自願性儲蓄參與度有限等結構性因素交織影響，研究顯示僱主供款普遍高於法定要求，建議進一步優化退休計劃設計、提供針對性財務教育及便利儲蓄方式。