聯儲局主席沃什推動的改革迎來關鍵進展，正式公布5大政策改革工作組領導班子，包攬前央行行長、諾貝爾經濟學獎得主、頂尖經濟學家及矽谷重量級人士，為沃什推動的政策框架改革提供建議。

五個工作組分別聚焦貨幣政策溝通、資產負債表、經濟數據、生產率與就業以及通脹框架。其中，「貨幣政策溝通組」由前英倫銀行行長金恩(Mervyn King)、前巴西央行行長弗拉加(Arminio Fraga)及前美國財政部高級官員費舍爾(Peter Fisher)共同領導，重點評估在充滿不確定性的環境下，聯儲局如何改進政策溝通方式。

「資產負債表組」由哈佛大學教授戴南(Karen Dynan)、前印度央行行長拉詹(Raghuram Rajan)及前聯儲局理事斯坦(Jeremy Stein)領導，將系統評估量化寬鬆、量化緊縮及長期準備金體系等核心議題的成本與收益。

「經濟數據組」匯集哈佛教授切蒂(Raj Chetty)、芝加哥大學教授墨菲(Kevin Murphy)及沃爾瑪前行政總裁麥克米倫(Doug McMillon)，研究如何提升經濟指標的質量、及時性和可用性。

最矚目的是「生產率與就業組」，由矽谷知名投資人安德烈森(Marc Andreessen)、史丹福大學教授瓊斯(Charles Jones)及微軟執行副總裁夏爾馬(Asha Sharma)共同領導。小組將重點評估人工智能等新型通用技術對美國經濟生產率、就業市場及長期增長潛力的影響，反映沃什希望將科技產業的一線觀察納入央行政策分析體系。

「通脹框架組」則由哈佛教授曼昆(Greg Mankiw)、諾貝爾經濟學獎得主薩金特(Thomas Sargent)及國際清算銀行前經濟顧問懷特(William White)領導，重新評估美聯儲分析通脹驅動因素及制定政策反應的框架。

沃什表示，這些負責人代表「來自不同領域最傑出的頭腦」，目標是確保聯儲局在美國經濟發生深刻變化之際，擁有更完善的分析工具和政策框架。各工作組將於今年年底前提交研究報告，標誌着沃什改革計劃進入實質推進階段。分析認為，今輪改革關注人工智能、生產率變革及數據質量等長期結構性議題，研究成果對未來數年聯儲局政策框架會產生深遠影響。