人工智能(AI)正急速重塑全球發展，生產力局繼夏季實習計劃(Summer InnoTalent)以AI為重點後，9月展開的全新職涯啟航計劃(Career Launchpad)，亦會以「AI賦能」為核心，為畢業生打造相關職場能力，銜接實習計劃，搭建大學生、實習生到職場新人的AI人才培育階梯。
生產力局今年的夏季實習計劃，共吸引超過3000名本地、內地及海外大學生申請，按年增長近3成，人數刷新歷年紀錄。獲選的42人，來自多家著名學府、本地大學，以及來自一帶一路國家地區的青年人才。在生產力局安排下，深入認識香港及粵港澳大灣區創科生態圈的最新發展，了解AI如何應用於不同產業及公共服務領域。
職涯啟航計劃以AI賦能為核心
至於接下來的職涯啟航計劃，現正接受報名，計劃為期3個月，以AI賦能為核心，配合企業要求僱員在單一專業知識以外，需要有AI應用、創新思維、跨領域協作及持續學習能力，為畢業生打造全方位職場能力基礎。
生產力局首席人才總監黃嘉恩表示，AI已成為職場必備能力，新畢業生即使在大學已接受專業訓練，在實戰層面，仍需加速掌握面向未來的技能，而生產力局一直針對人才在不同階段的需要，設計相應的培育計劃。
職涯啟航計劃將為參加者，提供融合學習同實踐的職涯發展體驗，透過參與真實項目、跨團隊協作及實際職場環境體驗，了解專業工作模式。以及透過AI培訓、工具應用及與AI大使分享，建立AI素養及了解AI在職場中的實際應用。亦會安排同導師交流、專業分享及發展回饋，拓闊視野並提升專業能力。
黃嘉恩指，掌握AI工具絕對是求職優勢，僱主重視應徵者能否在專業範疇中，運用AI解決實際問題。以生產力局為例，在招聘過程中會要求應徵者提供具體事例，說明如何應用AI應對挑戰及優化結果，並追問若重新處理會如何改進，以分辨應徵者是否掌握相關技巧。
針對中小企AI轉型困難，黃嘉恩引述生產力局去年研究指出，三大痛點分別為網絡安全與合規意識不足、多個小型系統難以整合，以及如何按業務特性創造實際價值。局方除提供技術支援計劃外，亦著重培訓員工應用能力，強調科技必須由人驅動，員工是否掌握及理解工具才是關鍵。