高盛最新研究顯示，AI對勞動力市場的衝擊，已由科技行業蔓延至金融、保險、房地產和專業服務等領域，被AI淘汰的僱員不單再就業更困難，重新就業後往往又落入AI下一輪替代的射程之內。

高盛的報告指出，被AI高度暴露崗位淘汰的僱員，再就業平均需多花約1個月，且在失業1年後仍處於失業狀態的概率，比其他被裁員者高出約10個百分點。高盛指，AI採用率每提升10個百分點，對應行業的就業增長，將減弱約0.9個百分點，失業率上升約0.9個百分點。

研究更令人關注的是再就業方向。被AI替代的僱員，傾向尋找能沿用既有技能的崗位，因此更易暴露於下一輪自動化風險。數據顯示，他們再就業後落入同等或更高AI暴露崗位的概率，由2018年至2023年約55%的中位水平，升至2024年的約65%，2025年進一步攀升至近75%。年齡差距亦明顯：35歲以下僱員重返全職工作所需時間，比其他失業者約多3周，35歲及以上者則多約5周。

高盛經濟學家警告，歷史上自動化裁員多集中於經濟衰退期，企業在盈利繁榮時傾向保留冗餘崗位，一旦經濟下行，積壓的替代性裁員可能集中釋放。他估算，最終將有約9%的工人在AI過渡期被替代，另有3%的額外僱用萎縮壓力，合計約1500萬名美國僱員，高於年初6%至7%的估算。

數據方面，美國目前失業率為4.2%；僅約23%的美國企業將AI納入部分常規工作流程；2023至2025年間共有740萬工人非自願失業，高於上一調查周期的630萬；找到新全職工作的長期失業者中，薪資達到或超過原崗位水平的比例約49%，低於兩年前的約62%。