面對人口老化的日本，今日起實施新法例，規定企業讓僱員工作至六十五歲，並將男性領取養老金的年齡，由六十歲提高至六十一歲，到二零二五年會進一步提高到六十五歲，女性較男性再遲五年。日本目前多數企業的僱員在六十歲退休，政府希望透過新法例，發揮長者人力資源，推動經濟發展，以及減輕養老金壓力。