蓋洛普公司《2013年美國職場狀態》報告，共調查十五萬美國全職和兼職工作者，一成八人經常抱怨自己的工作；七成受訪者痛恨老闆和工作，當中過半人表示未能得到激勵和鼓舞。蓋洛普估計，美國員工士氣低落，導致員工曠工造成的損失，每年有四千五百至五千五百億美元。首席執行官克利夫頓表示，主管忽視人才、缺乏職業培訓是導致員工散漫的主因。報告又指，小公司較大公司的工作士氣和團隊效率高，而發展中的企業有較積極的工作氣氛。