盧森堡的歐洲法院裁定，公司可以根據某些條件，禁止穆斯林女職員戴頭巾，例如為了展示對政治及宗教保持中立，而定明衣著規定，並非對特定宗教帶有偏見，禁戴頭巾就不構成直接歧視。
比利時及法國的上訴法院，早前就兩名女職員因戴頭巾被公司解僱，向歐洲法院尋求指引，其中比利時一間保安公司，內部規定禁止職員穿戴展示政治、宗教及哲學信養的標識，零六年解僱一名戴頭巾的接待員，歐洲法院認為做法不構成歧視，但指法國一間公司因為收到客戶投訴，而解僱一名戴頭巾的軟件設計工程師，就好可能是歧視。國際特赦歡迎法院就法國案件的裁決，但有人權組織批評，裁決會影響穆斯林婦女就業。歐洲法院指，兩宗案件會交回本國法院裁決。