立法會秘書處發表有關香港在職母親的研究報告，指政策支援不足，窒礙母親就業。報告指，過去21年，雖然25至54歲的壯齡婦女勞動參與率，期間由59.7%躍升至72.7%，但在2018年仍有約45.8萬名壯齡婦女無投身工作，當中八成是因為需要料理家務和照顧子女，過去11年，25至39歲較年輕母親勞動參與率錄得下跌，部分由於幼兒照顧服務嚴重不足，而幼兒照顧服務也未能滿足用家要求，包括服務時間過短、收費過高和服務地域錯配。

報告又指，職場安排有欠彈性，亦妨礙婦女就業，至少5萬名30至59歲的家庭主婦表示，如有切合彈性工時等條件的工作，她們願意投身職場，雖然政府推動家庭友善僱傭措施，但僱主參與主要是自願性質，據報反應不甚踴躍。此外，社會亦不時出現「母職懲罰」的僱員投訴，反映職場上仍存在隱性家庭崗位歧視。報告指，如果能鼓勵婦女工作，不單可紓緩未來人力供應減少的壓力，亦有助改善基層家庭生計和促進社會流動。