立法會財委會通過公務員加薪，高層公務員加薪2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%。公務員事務局長楊何蓓茵表示，加薪方案對政府每年的財政影響是115億元，當局最快7月底可以「出新糧」，追溯至4月1日。

楊何蓓茵表示，當局考慮公務員加薪方案時，必然有考慮到公務員的士氣，她認為，除了加薪之外，公務員的工作能否得到社會認同、是否團結等，都會對士氣造成影響。她同意公務員的加薪幅度不能與私人市場相差太遠，但相信，有心加入公務員的人不單只考慮薪酬，本身亦有服務社會的承擔，當局要「搵啱人」。

選委界吳傑莊建議，當局把加薪幅度與關鍵績效指標（KPI）掛勾，讓表現優秀的公務員享有較高的加薪水平，以達致獎罰分明。楊何蓓茵回應時表示，有研究相關方案，但暫時認為不宜把工作表現與加薪幅度掛勾，因為KPI往往應用於一個部門及機構，而不是應用在個別人員身上。她又指，去年共有67名表現不佳的公務員被免職，反映當局有措施應對表現欠佳的公務員。

楊何蓓茵又提到，在今年3月底，政府錄得8千多億元財政赤字，預計明年財政年度結束時，財赤會減至7千多億元，政府財政儲備僅足夠12個月的經常性開支。當局是平衡了財政狀況及公務員士氣等因素後，才得出最終的加薪方案。