平機會協助一名因懷孕而被解僱的女子，入稟區域法院，向前僱主索償三萬多元，正等候排期審理。入稟狀指，事主去年九月懷孕三個月，到火炭一間零售商店應徵做售貨員，月入一萬元，上班第一日被安排到尖沙咀分公司工作，店舖助理營業經理發現她懷孕後，叫她不用上班，並表示待她產子後再聘用她。女事主其後在另一間零售商店，找到一份兼職售貨員工作。 平機會表示，僱主因員工懷孕而作出解僱是違法行為，女事主被解僱後，能覓得另一份相同性質的工作，證明女事主的工作能力。平機會在上一財政年度，收到四百廿多宗涉及性別歧視的投訴，超過一半與懷孕歧視有關。