警務處公布，由四月起，在見習督察及警員招聘，在最後面試前引入入職心理評估，警方發言人說，評估有助識別能力及心理素質好，價值觀符合警隊的申請人，改善警隊服務。 警方指，心理評估無合格不合格之分，評估結果不直接選取或淘汰申請人，僅作參考。估計每年將會有約三千名督察及警員職位投考者參加評估，首批參加過心理評估的取錄者，會在今年七月入警校受訓。