關注工人職業健康的團體表示，內地富士康接連有工人自殺的事，反映很多內地企業，往往用由上而下及單向性的企業管理模式，忽略前線員工的感受同意見，容易令員工增加工作壓力；而公司提供的心理諮詢，亦往往著重教導工人減輕壓力，而忽略了壓力的根源。 負責調查的工人健康中心建議，內地企業應改善工作環境及氣氛，鼓勵前線員工表達意見，令管理層了解前線員工的需要，提升工作滿足感。