僱主聯會建議明年加薪百分之2.5至3.5，人才管理協會會長葉偉光在本台節目表示，本港大部份企業為中小企，在決定薪酬調整幅度時，受租金、原材料價格及人民幣升值等多項因素影響，明年實行的最低工資，令企業傾向保留多一些資源，以應不時之需，故加薪幅度較為保守。 立法會勞工界議員就批評，僱主未有與員工分享經濟成果，職工盟的李卓人說，經濟下滑時，員工被減薪三成或以上，當經濟逐步恢復，員工只獲數個百分點的加薪，要求政府立法保障集體談判權，加強勞工爭取合理待遇的議價能力。工聯會葉偉明表示，薪酬調查變相壓抑加薪幅度，認為企業應按本港經濟增長定加薪幅度，令僱員能分享成果。