人力資源公司Hudson的調查顯示，六成半受訪的企業管理人員，計劃在今季增聘人手，比率與上季一樣，反映經濟持續向好及員工流失率升，增加企業的招聘需求。今季沒有受訪企業表示會裁減人手，情況好過內地及新加坡的百分之二，顯示僱主有信心。近三成受訪者指，其管理的公司，員工流失率逾一成。 Hudson人事顧問經理楊懃建議，企業應該提供具競爭力的薪酬，又指良好的僱傭關係有助留住員工。另外，他相信金融業今年的花紅會好過去年。 調查又指，四成管理人員曾發現有求職者虛報履歷，比率低於內地的七成八及新加坡的四成六，虛報的資料包括薪酬福利、工作職責和個人成就。楊懃指，有公司會透過審查求職者的稅單和過往出糧紀錄，防止虛報履歷。