法定最低工資五月一日正式生效，勞工處正式公布僱主及僱員參考指引，列舉三十七個例子，說明如何計算工作時數、交通時間、用膳時間及候召候命時間，會否被計算做工時。當中用膳時間工資的爭議，指引就說，如果僱員在用膳時間，按照僱傭合約 、或在僱主同意或指示下，留在工作地點當值，無論是否獲派工作，這段時間都應被計算入最低工資時數之內。 指引又說，僱傭條例並無就用膳時間作硬性規定，但如果勞資雙方有協議，將用膳時間計算入工資內，僱主就不能單方面更改或取消。