勞工及福利局局長張建宗表示，為平衡僱主及外傭之間權益，不適宜為外傭訂立試用期，現時僱傭雙方均可以不少於一個月的書面通知，或支付一個月工資作為終止合約安排，已有足夠靈活性。 張建宗書面回覆立法會提問時表示，即使設立試用期，僱主支付外傭的旅費、簽證費和核實費開支不會減少，但外傭要承擔試用期的風險以及相關費用，有機會因未能通過試用而蒙受損失，影響外傭來港工作的意欲，令僱主減少選擇；試用期亦有可能導致不獲聘的外傭，因欠缺旅費而滯留本港，政府有可能要動用公帑，將外傭遣返原居地。