行政會議召集人梁振英在報章撰文，指最低工資的本質，並非「規定工資」，決定飯鐘與休息日不支薪的僱主，都是合法僱主，不能說他們無良。梁振英說，最低工資實施初期，可能會有不盡如人意的現象，但都改變不了數十萬工人受惠的本質，而數以萬計僱主當中，絕大部分都支持最低工資立法。前行政會議成員陳智思，亦在報章撰文，指最低工資以時薪計算，可能對一向以月薪計算工資的企業，造成意料之外的影響，令到處理工時的彈性減少；僱主可能削減有薪的工時，僱員可能拖長工作，搏取加班費，亦有公司出現僱員不理會工作未完成，一到下班時間即時離開的情況。他期望社會若進一步討論標準工時，要汲取實行最低工資的教訓。