勞工處由09年10月以來，共接獲約四百宗假自僱糾紛的個案，涉及五百二十多名申索人，當中較多人從事運輸業及個人服務業，曾經簽署自僱人士合約的佔四成七，在二百五十多宗需要轉介至勞資審裁處的個案，近六成獲得補償或勞資達成和解。勞工及福利局提交立法會文件表示，現時假自僱個案數目不多，認為更有效的遏止方法，是讓市民及僱主了解自僱和僱傭關係的分別， 在訂定服務關係時，作出明智決定。對於社會有意見，促請當局立法說明自僱和僱傭關係，當局就認為並不容易，因難以用單一準則，分辨自僱身份，若以條文一刀切界定何謂自僱，可能更易成為剝削僱員的指引，結果可能適得其反。