在一個討論人才管理的論壇上，出席的企業負責人普遍認為，年青一代員工，欠缺工作熱誠，著重工作是否有趣，多於發展前途，相信與成長環境變遷有關，他們希望年青人累積一定工作經驗後，培養出事業發展目標，改善不足。有公司管理層，會為新員工提供內部培訓，加強主動性及應變能力。出席論壇的會計界立法會議員陳茂波說，年青人希望僱主在工作中，給予支援及指引，同時有空間自由發揮。有人才管理學院的代表說，大企業的管理層，只具有產品創新能力，缺乏決策上創新，應考慮給予基層員工，較多機會參與決策。