遊樂場協會訪問四百名十九至二十九歲年青人，受訪者認為在職場中最難忍受，同事挑撥離間推卸責任，以及上司雙重標準不信任下屬，但一半受訪者並無因這些理由離職。受訪者說，離職原因主要是人際關係和晉升前景，調查又發現，受訪者不介意上司，不容許他們在工作時間上網或發短訊。遊樂場協會認為，調查反映年青人在職場的忍耐力不低，僱主不應該標籤年青員工態度欠佳，應該給予更多支持鼓勵。