有調查指，受訪的本港公司預計，明年的僱員平均加薪幅度為百分之四點五至五點一，但因今年中實施的最低工資後，部份基層員工已大幅加薪，加上企業請人審慎，預計明年基層員工的加薪幅度將放緩，例如物業管理行業，估計加幅會由今年的一成，放緩到明年的百分之三點四。以本港上月基本通脹率超過百分之六來計，意味加薪幅度未能追上通脹。負責調查的浸大人力資源策略及發展研究中心，資深研究員葉偉光指，企業在加薪時較少考慮通脹，主要是看盈利及員工表現，故僱員薪酬調整未必可抵銷通脹。浸大與香港人才管理協會，在今年第三季訪問逾九十家本港公司，發現在截至今年六月底的過去一年內，僱員加薪幅度是百分之四點二至四點九，遠低於內地同類調查、百分之八至一成四的加幅。