平機會根據性別歧視條例，代表一名在產假後立即被僱主解僱的女性採購員，在區域法院提出法律訴訟。原告人指，她向前僱主提交懷孕證明後，受到不合理及無禮地對待，前僱主其後在她放完產假復工當天，把她解僱。平機會指，僱員懷孕被解僱屬違法，但解僱懷孕員工的情況仍然普遍，平機會就有關個案提出訴訟，是希望保持公眾對這種歧視行為的警覺性，並提醒僱主在《性別歧視條例》下，僱員在懷孕歧視方面可受到的保障。