一名四十七歲酒樓侍應，協助坐輪椅茶客上落樓梯時扭傷，導致身體永久受損，其後被解僱。他入稟區域法院，指資方殘疾歧視，要求索償，獲判勝訴，可獲十萬元賠償，並兼得訟費。法官指，原訴人因工受傷，雖然他在酒樓繁忙時間請病假，但僱主從來無向他發出警告信，反而原訴人在受傷前一個月獲加薪，不相信僱主是因為他表現不佳而解僱他，裁定僱主違反殘疾歧視條例。