一名四十歲麵包店女員工，由於要照顧發展遲緩的子女，經常請假，僱主不滿，將她辭退，並拖欠她一個月工資。女員工向勞工處投訴，但僱主表示有理由扣除這名女員工的人工，堅持不發還拖欠的工資。女店員其後向平機會投訴。平機會主席林煥光表示，女店員一向工作表現良好，又指其他員工亦可以加班，不一定要個別同事加班。平機會完成調解個案，但只為投訴人爭取到輕微賠償，投訴人始終失去工作，結果不太令人滿意。