政府建議高層及首長級公務員今年加薪2.55%，中層及低層公務員就分別加薪3.92%，追溯至今年四月起生效，加幅與公務員薪酬趨勢指標相若。公務員事務局局長鄧國威說，加幅已考慮公務員士氣及購買力，明白加幅與同事的要求有偏差，但必須按機制辦事，強調機制並非與通脹掛勾，期望同事理解，不要影響正常服務。他又指，公務員士氣不只關乎薪酬調整，亦涉及人手、溝通等因素。公務員事務局發言人表示，建議已考慮職方提出的理據，包括可能發動工業行動，但相信他們會緊守崗位，又強調過往行會的建議，都與最終落實幅度相同。

公務員團體對普遍對結果感到失望，不滿加幅並無微，只是跟薪酬趨勢調查結果的建議，追不上通脤，影響公務員士氣，計劃向政府提出反建議，要求劃一加薪百分之4.42。有人力資源顧問認為，上年公務員加薪幅度較市場高，相信足以彌補，加上公務員享有優厚福利，在經濟較波動下，政府不會有大量人手流失。