一項對五百名職工的調查顯示，有五成三人在工作上曾遇過一種或以上的欺凌行為，最多是言語攻擊，例如惡意批評等，其次是獲指派厭惡性工作。有四成二員工遇到欺凌時會選擇啞忍，只有一成人會求助或向上司投訴。但調查亦發現，有五成半人相信，公司管理層不會理會欺凌投訴。負責調查的機構認為，欺凌行為影響工作及員工的精神健康，建議公司設立機制，處理相關投訴，亦要指導員工，處理衝突的技巧。