浸會大學上月訪問不同行業約四百名僱主及六百多名僱員。超過七成受訪僱員表示想離職，百分之六點四僱員過去一年轉工兩次或以上。受訪僱員表示，離職主要原因是薪酬福利低於水平、未受重視及賞識。但受訪僱主認為，僱員離職主要是想得到更好發展機會。另外，受訪僱員認為，最理想的僱主是成就導向型，不想是指令型領導。調查顯示，三成三受訪僱主屬於指令型領導。負責調查的浸大工商管理學院認為，本港僱傭條件及挽留人才方面，有改善空間，除薪酬外，員工的工作滿足感及歸屬感，也是他們決定是否離職的關鍵。學院建議僱主及僱員多溝通，了解彼此需要。