人才管理協會與浸會大學的中港兩地薪酬及福利調查報告，顯示本地十二個主要行業，包括建築、電子、工程、飲食等，今年平均薪金上調約百分之四，明年薪酬預測有約百分四至五的升幅。至於內地七個大城市，包括上海、深圳、東莞等十二個主要行業，今年平均有百分之六至八的升幅，明年預測則上升約百分至七至九。浸大工商管理學院葉偉光博士指，本港目前接近全民就業，所以公司要加薪留人材。他亦解釋，本港薪酬今明兩年增幅比國內少的原因，是兩地經濟體系不同，但相信香港在軟件上仍有優勢。研究在七至九月以問卷形式進行，訪問本港及內地共約一百八十間機構，涉及約十九萬僱員。受訪的大部分機構均表示，調整薪酬時以業績及個人表現作考慮因素。